| 问题 | 法律规定童工合同是否有效力 |
| 释义 | 法律规定使用童工是违法的，童工合同也没有法律效力的。 一、非法用童工怎么处理 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位被责令限期改正，逾期不改的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 二、17岁是否为童工 17岁不是童工。在中国，童工是指16岁以下的儿童或少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要聘用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间禁止从事有害健康工作。 根据法律规定，聘用童工童工应承担以下处罚： 1、用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月5000元的标准给予处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围； 3、或者按照每个童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国劳动法》第94条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。 |
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