| 问题 | 劳动行政部门属于哪个部门？ |
| 释义 | 劳动行政部门的具体内容包括：县、旗、自治县设人力资源与社会保障局；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；国务院设人力资源与社会保障部。 法律分析 劳动行政部门具体内容包括： 1、县、旗、自治县设人力资源与社会保障局； 2、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局； 3、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅； 4、国务院设人力资源与社会保障部。 拓展延伸 劳动行政部门的职责和权限是什么？ 劳动行政部门是负责管理和监督劳动领域的政府机构。其主要职责包括：制定和实施劳动法律法规，保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定；监督和检查用人单位的劳动合同、工资支付、工时管理等，确保劳动法规的执行；处理劳动争议和劳动纠纷，调解劳动关系的矛盾；开展劳动市场调查和劳动力资源管理，促进就业和人力资源的合理配置；提供劳动法律咨询和法律援助，保障劳动者的合法权益。劳动行政部门在履行职责时需遵守法律程序，保持公正、公平的原则，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的可持续发展。 结语 劳动行政部门是负责管理和监督劳动领域的政府机构，其职责包括制定法律法规、保障劳动者权益、监督用人单位合规、处理劳动争议、促进就业和提供法律援助等。在履行职责时，劳动行政部门应遵守法律程序，维护公正公平，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 劳动保障行政部门履行什么职责 1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 |
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