| 释义 |
《劳动法》是社会法法律部门中调整劳动关系及相关社会关系的法律规范。《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
法律分析
《劳动法》属于社会法法律部门。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法指定的。
拓展延伸
劳动法的法律管辖范围及适用条件
劳动法是一门涉及劳动关系的法律学科，其法律管辖范围涵盖了劳动合同、劳动争议、劳动保护等多个方面。根据我国法律体系，劳动法主要由劳动部门和人力资源社会保障部门负责监督和管理。劳动法适用于劳动关系的各个环节，包括劳动合同的签订与解除、工资和福利待遇、工时和休假制度、劳动保护和安全等。对于劳动者和用人单位来说，遵守劳动法是维护自身权益和促进和谐劳动关系的重要保障。因此，了解劳动法的法律管辖范围及适用条件对于维护劳动者权益和促进社会稳定发展具有重要意义。
结语
劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范，旨在保护劳动者权益、调整劳动关系、建立适应市场经济的劳动制度，促进经济和社会进步。劳动法的法律管辖范围广泛，包括劳动合同、劳动争议、劳动保护等多个方面。遵守劳动法对于维护劳动者权益和促进劳动关系和谐至关重要。对于劳动者和用人单位来说，了解劳动法的适用范围和条件具有重要意义，有助于维护自身权益并促进社会稳定发展。
法律依据
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
|