| 问题 | 同等责任交通事故可认定工伤吗 |
| 释义 | 根据法律规定，交通事故中若责任相等，可认定为工伤。在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，应被视为工伤。交管部门出具的责任认定书若明确指出事故双方负有同等责任，符合工伤认定的条件。工伤范围通常由法律直接规定。 法律分析 能。 交通事故中同等责任能认定为工伤。 根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。 交管部门出具的责任认定书，写明在事故中双方当事人负同等责任，则满足认定工伤的条件。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 拓展延伸 同等责任交通事故是否应被视为工伤保障范围的一部分？ 同等责任交通事故是否应被视为工伤保障范围的一部分一直是一个备受争议的问题。一方面，同等责任交通事故是由多方共同造成的，受害者往往难以确定责任主体，这给受害者的工伤保障带来了困难。另一方面，交通事故导致的伤害与其他工伤并无本质区别，受害者同样需要得到相应的医疗、赔偿和补偿。因此，将同等责任交通事故纳入工伤保障范围是符合公平和合理原则的。然而，实施此项政策需要考虑相关法律法规的修改和完善，以确保权益的平衡和保障机制的有效运行。 结语 同等责任交通事故是否应被视为工伤保障范围的一部分一直备受争议。一方面，难以确定责任主体给受害者的工伤保障带来困难。另一方面，交通事故导致的伤害与其他工伤无本质区别，受害者同样需要医疗、赔偿和补偿。将其纳入工伤保障范围符合公平和合理原则。但实施需考虑法律法规修改和完善，以保障权益平衡和有效运行。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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