| 释义 |
劳动者单方面解除劳动合同的情形有：
1、未按照劳动合同约定提供劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的。
公司单方面解除劳动合同赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
2、6个月以上不满1年的，按1年计算；
3、不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外，单位应当支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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