| 问题 | 罚员工抄差评100遍,违法吗? |
| 释义 | 罚员工抄差评100遍，是违法的。根据相关规定：劳动者因工作失误造成用人单位的损失的，应当赔偿损失，但不得超过其一个月的工资。可以要求员工赔偿，但不可以罚员工抄差评，是属于强迫劳动。 劳动者有下列行为之一的，用人单位可以根据情节轻重，给予警告、罚款，或者终止劳动合同： 1、犯错误或者违反规定，造成本单位或者他人经济损失的； 2、违反工作纪律，影响工作秩序的。 公司体罚员工的判定标准是什么 1、相关规定用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商；直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。 用人单位发生“体罚“劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，罚员工抄差评是违法的，如果员工工作失误造成损失，可以要求员工做出相应的赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。