| 问题 | 员工过失造成5万的赔偿比例是多少？ |
| 释义 | 员工在工作中过失导致公司损失，应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%。 缴纳医保的比例是多少？ 1、职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。 2、用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。 公司遣散员工赔偿金是多少？ 公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 社保卡二次报销的比例是多少？ 医疗保险是有二次报销的，可以在医院或当地社保局进行报销。 一、新农合二次报销所需材料： 在申请二次报销时，需要携带下面这些材料办理相关手续： 1、新农合补偿结算单； 2、居民身份证患者户籍原件、参合证（卡）原件； 3、医疗机构费用发票，或者加盖原件收存单位公章复印件； 4、费用清单、出院结算单或者盖原件收取单位公章的复印件； 5、持有特殊慢性病患者提供的慢性病证，或者二级以上医疗机构出具的特殊慢性病诊断证明以及门诊病历； 6、患者本人或者与患者有关系证明的关系人银行汇款账号。 二、新农合大病报销流程： 1、出院时即时结算 因大病在当地的二甲医院或者定点医院就医的新农合参保人员，可以直接在医院收费窗口由医院垫付大病保险赔付资金，出院时自动依据新农合大病保险比例来报销，不需要额外办理报销手续。 2、出院后结算 如果是出院后办理报销结算，则手续相对麻烦一点。大病患者出院后需要携带诊断证明、身份证、参合证原件等材料到新农合结算科进行审核，符合条件者则可拿到新农合补偿款，不符合条件则按照一般住院报销比例进行报销。 伤残5级的赔偿标准是怎样的？ 工伤伤残5级赔偿标准： 1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。 2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。 3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×***元=*****元，一次性工伤医疗补助金为10个月x***元=*****元。 一次性伤残补助金***元+一次性伤残就业补助金为***元+一次性工伤医疗补助金***元=***元。 4、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资，但最高为178848元、最低为35769元; 5、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%(最低不得低于1564元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 6、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 医保药店买药报销比例是多少？ 一、新型农村合作医疗保险买药，需要在指定的村卫生室或乡镇及以上公立医院购买配方药可以在限额内报销。一般报销比例不超过20%。 二、做好基本医疗保险、大病保险与重特大疾病医疗救助的衔接，建立大病信息通报制度，及时掌握大病患者医保支付情况，强化政策联动，切实避免因病致贫、因病返贫问题。城乡医疗救助的定点医疗机构、用药和诊疗范围分别参照基本医疗保险、大病保险的有关政策规定执行。 三、合规医疗费用，指实际发生的、合理的医疗费用(可规定不予支付的事项)，具体由地方政府确定。各地也可以从个人负担较重的疾病病种起步开展大病保险。 该内容由 李乔升律师 和 律说律答 共创回答 |
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