| 问题 | 2023年员工过失赔偿上限 |
| 释义 | 员工过失赔偿上限是劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达“重大损害”的标准，公司可以以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。 同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当予以赔偿。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 一、员工岗位工作出现失误要求赔偿依据的条件： 1、用人单位依法经民主程序制定的通过公示的规章制度; 2、用人单位依法制定的通过公示的规章制度中或者与员工签订的劳动合同中必须有关于因员工过失给公司带来损失要求劳动者赔偿的相关规定; 3、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔。 4、证明劳动者存在故意或重大过失。 二、员工岗位期间要遵循哪些规定? 1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使工作规范化; 2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作; 3、在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应及时处理或上报; 4、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素; 5、当班时不准私自离开岗位，离岗时必须经部门领导同意。 6、注重提高创新能力、提高工作质量和工作效率，具有提高企业形象的意识; 7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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