| 问题 | 劳动纠纷种类有哪些？ |
| 释义 | 劳动关系纠纷主要涉及因除名、辞退和辞职、离职争议，确认劳动关系争议，劳动合同履行、变更、解除和终止争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议，以及其他劳动争议。 法律分析 劳动关系纠纷包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他劳动争议。 拓展延伸 劳动纠纷的常见类型有哪些？ 劳动纠纷的常见类型包括：工资争议、加班费纠纷、劳动合同解除、工伤赔偿、工作时间争议、社会保险纠纷、劳动关系争议等。工资争议指劳动者与用人单位在工资支付方面发生的争议，如工资未支付、工资拖欠等。加班费纠纷涉及劳动者加班加点工作但未获得相应加班费的问题。劳动合同解除是指劳动者与用人单位之间解除劳动合同所产生的争议。工伤赔偿涉及劳动者在工作中发生的意外事故或职业病导致的伤害赔偿问题。工作时间争议涉及劳动者与用人单位之间关于工作时间安排的争议。社会保险纠纷指劳动者与用人单位之间关于社会保险缴纳、报销等问题的争议。劳动关系争议包括劳动合同的签订、履行、变更等方面的争议。这些劳动纠纷类型是劳动法律领域中常见的问题，解决劳动纠纷需要依法维护劳动者的权益，确保劳动关系的平衡和稳定。 结语 劳动关系纠纷涵盖了因除名、辞退和辞职、离职引发的争议，确认劳动关系的争议，劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议，以及其他劳动争议。常见的劳动纠纷类型包括工资争议、加班费纠纷、劳动合同解除、工伤赔偿、工作时间争议、社会保险纠纷、劳动关系争议等。解决劳动纠纷需要依法维护劳动者权益，确保劳动关系的平衡和稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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