| 问题 | 男性职工在产假期间是否有工资待遇 |
| 释义 | 男职工陪产假有工资，需用人单位依法缴纳社保费。工资按社平标准支付，高于者用人单位补差额；若未缴纳社保费，则按配偶前12个月平均缴费工资计算。 法律分析 有。 男职工陪产假有工资。 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。 陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。 拓展延伸 男性职工产假期间的薪资保障政策研究 男性职工产假期间的薪资保障政策研究是针对男性职工在享受产假期间是否能够获得工资待遇的问题展开的研究。根据相关劳动法规定，产假期间女性职工享有工资待遇，但对于男性职工是否享有相同的权益，却存在一定的争议和不确定性。本研究旨在通过对国内外相关法律法规、政策文件以及实践案例的综合分析和比较，探讨男性职工在产假期间是否应该享有工资待遇的合理性和可行性。研究结果将为相关部门制定和完善男性职工产假期间薪资保障政策提供参考和依据，促进性别平等和家庭责任共担的理念在职场中的实现。 结语 男职工陪产假期间工资的支付与用人单位是否依法缴纳社会保险费有关。如果用人单位缴纳了社会保险费，职工可向社保中心申请支付陪产假期间的工资。工资通常按照当地社平工资标准支付，若职工工资高于该标准，用人单位需补齐差额。如果用人单位未缴纳社会保险费，则工资按照配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。研究男性职工产假期间薪资保障政策的合理性和可行性，有助于促进性别平等和家庭责任共担的实现。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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