| 问题 | 产假期间有权拒绝上班的厂吗 |
| 释义 | 如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。 若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 一、公司不接受员工调岗？ 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 二、单位违法解除劳动合同的情形 单位违法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 三、员工经常迟到开除需要补偿吗 员工经常迟到被开除是否需要补偿得看该公司单方面解除是否合法还是违法解除。因员工过错导致的合法解除，公司是无需赔偿的，但如果公司单方面解除属于违法解除，则需要支付违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第39条、43条规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同且不需要赔偿。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。根据《劳动法司法解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同，但未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。所以，经民主程序通过公司的规章制度，且已明确告知员工的情况下，员工有具体严重违反规章制度的情况下，公司需将解除劳动合同的决定事先通知工会，接受工会监督解除是否合法，然后才可以单方解除劳动合同，否则属于违法解除，需要支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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