| 问题 | 签劳动合同一般签多久 |
| 释义 | 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，法律没有限制性规定。劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限是劳动合同的有效时间，由双方协商确定。 法律分析 劳动法规定的劳动合同期限是多久 劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 拓展延伸 2023年劳动法修订对劳动合同期限的重大变化 2023年劳动法修订对劳动合同期限的重大变化，为确保劳动者权益和促进劳动市场稳定，引入了一系列新规定。根据修订后的劳动法，劳动合同期限将根据不同情况进行调整。对于长期从事重要岗位的员工，劳动合同期限可延长至最长五年。而对于临时工、实习生等特殊岗位，劳动合同期限将更加灵活，根据工作需求和双方协商确定。此外，劳动法还规定了劳动合同期限的最短标准，以保护劳动者的稳定就业权益。这些重大变化旨在建立公平、稳定的劳动关系，为劳动者和用人单位提供更好的法律保障。 结语 根据劳动法规定，劳动合同期限没有具体限制，双方可以协商确定。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违法情形的情况下，可以要求签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限是劳动合同的有效时间，由双方协商确定。根据2023年劳动法修订，劳动合同期限将根据不同情况进行调整，以确保劳动者权益和劳动市场稳定。这些变化旨在建立公平、稳定的劳动关系，为劳动者和用人单位提供更好的法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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