| 问题 | 办离职时需要注意的事项,离职时需要办的手续 |
| 释义 | 离职时需注意的事项及手续：提前一个月向单位说明离职原因、提交离职申请、结清工资，办理保险清算。离职手续需注意工作交接、签署离职原因、出具离职证明。单位必须开具离职证明，并在15天内办理档案和社保转移手续。如单位不配合，可申请劳动仲裁要求赔偿。 法律分析 办离职时需要注意的事项包括：提前一个月向单位说明离职、提交离职申请、说明离职原因、结清离职前的工资等。办离职时需要的手续包括提出离职申请、完成工作交接、办理保险清算、结算工资。 一、办理离职手续应注意什么问题 办理离职手续应注意的问题有： 劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。 离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明，并跟进用人单位在离职15日内办理社会保险关系转移手续。 二、离职时需要办的手续 离职时需要办的手续如下： 1.如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 三、离职时需要开离职证明吗 单位是必须要开具离职证明的。 根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果单位不给办理，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿。 结语 离职时需要注意的事项包括提前一个月说明离职、提交申请、结清工资等。办理离职手续应注意工作交接、离职原因确认、工资结算等。离职时需要办的手续包括提出辞职申请、工作交接、保险清算、劳动合同终止手续等。单位必须开具离职证明，按法规办理档案和社保关系转移手续。如单位不合规，可申请劳动仲裁要求赔偿。 法律依据 《物品交接单》 《工作交接明细表》 《解除劳动合同申请》 《解除劳动合同证明》 [5]《离职员工交接手续表》 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 |
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