| 释义 |
律师分析：
1.写书面的《离职申请书》，写离职理由，最后亲自手写签名。
2.离职报告一般要提前一个月提出，实际可能几天就办好了。
3.《离职申请书》被批准后，到一定的期限便可办理离职手续，人事处会给一张书面的离职手续，拿着到各部门签字，最后会办理《解除劳动合同协议》，双方约定事宜并签字确认，便可结算工资。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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