| 问题 | 高温补贴是多少度 |
| 释义 | 用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 一、夏季施工时间规定 不同地区和不同企业对夏季施工时间规定采取的措施和规定均不同，夏季三伏天，气温高，施工现场的从业人员易疲劳、中暑，存在安全隐患。相关企业管理人员应结合实际工作情况和天气情况，坚持安全第一、预防为主，合理调整施工时间，高温时间段尽量不安排高空和露天作业，尽量减少金属焊接和动火作业等热点较高的作业，并向员工介绍降暑降温知识，以及相关预防措施，确保生产安全。 二、企业不给高温费怎么处理 企业不给高温费的，劳动者可以与用人单位进行劳动仲裁，或者向劳动保障部门投诉，劳动保障行政部门会对企业进行罚款并督促其执行，劳动者也可以通过劳动争议程序解决。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 三、发放高温费是几月到几月 发放高温费从六月开始，到九月结束。由于不同地区的夏季温度不同，高温天气的天数也不同，所以不同省份的高温费开始发放时间也不同。高温津贴是为了确保夏季高温下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，确保企业员工在劳动生产过程中的安全和健康，决定适当提高夏季冷饮费用的标准。根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第52条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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