| 问题 | 不到60岁死亡有丧葬费吗？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定了职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受相应待遇。 法律分析 只有丧葬费。工伤保险条例第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 拓展延伸 60岁以下去世是否享有丧葬费用补偿？ 根据相关法律规定，60岁以下去世的人在一些特定情况下可以享有丧葬费用补偿。具体来说，如果去世者是在工作期间因工作原因导致的意外或职业病去世，其家属可以向相关部门申请丧葬费用补偿。此外，如果去世者是在参加社会保险期间，其家属也可以根据相关社会保险制度的规定申请丧葬费用补偿。然而，需要注意的是，具体的补偿标准和申请程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议家属在去世后尽快与当地相关部门联系，了解具体的申请流程和要求。 结语 根据相关法律规定，工伤保险条例为因工死亡的职工家属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的范围和申请流程请与当地社会保险行政部门联系。家属应及时了解相关规定，以便申请丧葬费用补偿。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 |
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