| 问题 | 还在职可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。如果您在工作时，与雇主发生了劳动争议，您可以在不离职的情况下申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的一些建议： 1. 收集证据：在申请劳动仲裁之前，您需要收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、证明劳动关系的文件等。 2. 了解法律规定：《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规对劳动仲裁程序有明确的规定。您需要了解这些法律，以便在申请劳动仲裁时知道如何提出您的诉求。 3. 确认申请仲裁的期限：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内。请注意，这个期限从申请人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。 4. 了解申请仲裁的途径：您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。通常，劳动仲裁委员会会提供详细的申请指南和表格，您可以按照指南完成申请。 5. 准备答辩：在劳动仲裁过程中，您需要准备答辩书，阐述您的诉求和理由。 6. 参加仲裁程序：在劳动仲裁委员会收到您的申请后，会通知您参加仲裁程序。在仲裁程序中，您需要陈述您的诉求，并提供证据支持。同时，您还需要听取对方的答辩和证据。仲裁委员会会根据法律法规，对您的仲裁申请进行审查并作出裁决。 请注意，劳动仲裁结果并非具有强制执行力的判决，但如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，请确保您已经充分了解相关法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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