| 问题 | 可以申请停薪留职吗? |
| 释义 | 1、企业员工不适用留职停薪政策。 2、停薪留职只适用于原固定职工，是一种特定职工离岗停薪并保留职工身份的合同。 企业员工不适用留职停薪政策，该政策只适用于原固定职工。 提炼重要信息： 企业员工不适用留职停薪政策，只适用于原固定职工。 法律分析 1、不可以。企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。 2、也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 拓展延伸 停薪留职的申请条件和程序是什么？ 停薪留职是指在一定期限内暂停工作并停止薪资发放的一种制度。申请停薪留职通常需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。具体条件可能因地区和公司政策而有所不同，但通常包括：1. 在公司工作一定年限；2. 有正当理由，如照顾家庭成员或个人发展等；3. 提前向公司提交书面申请并经过批准。程序一般包括：1. 准备申请材料，如停薪留职申请表、个人陈述等；2. 提交申请材料给公司的人力资源部门；3. 等待公司审批结果；4. 如获批准，按照规定的程序进行停薪留职。具体的申请条件和程序应根据所在地区和公司政策进行了解和遵守。 结语 根据以上情况，无法办理停薪留职。停薪留职适用于原固定职工，不适用于企业员工。停薪留职是指在一定期限内暂停工作并停止薪资发放的一种制度，需要满足一定条件和按照一定程序进行申请。具体的申请条件和程序应根据地区和公司政策进行了解和遵守。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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