| 问题 | 劳动合同丢失后如何维权？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后，仲裁流程如下：1、提交劳动仲裁申请书，仲裁委员会五日内决定受理与否；2、受理后七日内组成仲裁庭；3、进行调查取证；4、尝试仲裁调解；5、最终作出仲裁裁决。 法律分析 劳动合同丢了，仲裁流程如下： 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 2、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。 3、调查取证。 4、仲裁调解。 5、仲裁裁决。 拓展延伸 劳动合同遗失后如何保障劳动者权益？ 劳动合同是劳动关系的重要依据，一旦遗失，劳动者需要采取措施保障自身权益。首先，尽快向雇主报告合同遗失情况，并要求重新签订或补办合同。同时，收集相关证据，如工资单、劳动证明等，证明自己曾与雇主存在劳动关系。若雇主不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。此外，劳动者应咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。维权过程中，注意保留所有沟通记录和证据，如邮件、短信等。最重要的是，保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的合法权益。 结语 劳动合同丢失后，劳动者应积极采取措施保护自身权益。及时向雇主报告合同遗失情况，并要求重新签订或补办合同。同时，收集相关证据，如工资单、劳动证明等，证明自己与雇主存在劳动关系。若雇主不合作，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。咨询专业律师了解法律规定和维权途径，保留沟通记录和证据。冷静、理性地通过合法途径维护合法权益是最重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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