| 问题 | 签订以完成一定工作为期限的劳动合同是合法的吗？ |
| 释义 | 劳动合同的期限可约定为完成一定工作任务，是合法的。劳动合同必备条款包括期限、工作内容和时间、劳动保护条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。此外，劳动合同还可通过协商订立约定条款。只要合同内容完整、符合法律要求，即受法律认可。如有争议，可向劳动局申请仲裁。 法律分析 一、签订以完成一定工作为期限的劳动合同是合法的吗? 签订以完成一定工作为期限的劳动合同是合法的行为。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同实际上也属于一种有固定期限的劳动合同。订立这类合同，有利于用人单位根据需要安排劳动力，也为发挥劳动者的专长和志趣提供了便利。这一类的合同需要包含的要素和其他类型的合同是一致的。 二、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容？ (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间; 2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等; 3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容; 5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险; 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序; 7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止; 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。 (二)劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。 我国的相关法律中没有对这一类的合同进行特殊的规定，只要保证合同包含的要素和内容是完整的，且均符合法律的要求的就是受到法律人认可的。如果双方对于合同的内容不能达成一致意见的，可以向当地的劳动局申请仲裁。 结语 签订以完成一定工作为期限的劳动合同是合法的行为。这类合同有利于用人单位安排劳动力，也方便劳动者发挥专长和志趣。一份具有法律效力的劳动合同需要包含劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件和违约责任等要素。双方当事人还可以通过协商约定其他条款。如有争议，可向劳动局申请仲裁。合同的内容应完整且符合法律要求，才能得到法律认可。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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