| 问题 | 签订劳动合同时的签署要求是什么？ |
| 释义 | 劳动合同签订方式灵活，可以先签后盖章，双方协商一致即可。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由双方在文本上签字或盖章生效，双方各持一份合同文本。 法律分析 劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条#160;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同签署的法律规定和注意事项 劳动合同签署是雇佣关系正式建立的重要环节，涉及到双方的权益和义务。根据法律规定，劳动合同签署必须满足以下要求：1.签署人必须是具备法定劳动能力的自然人；2.合同内容必须符合法律法规的规定，包括工作内容、工资待遇、工作时间等；3.签署应当是自愿的，不存在强迫或欺诈行为。此外，签署时需要注意以下事项：1.仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害；2.如有异议或不清楚之处，及时与用人单位沟通协商；3.保留一份合同副本作为备案。遵守法律规定和注意事项，劳动合同签署将有助于维护双方的合法权益，确保劳动关系的顺利进行。 结语 劳动合同签署是确立雇佣关系的重要步骤，双方权益与义务皆涉及其中。根据法律规定，劳动合同签署应满足以下条件：签署人需为具备法定劳动能力的自然人；合同内容应符合法律法规规定，包括工作内容、工资待遇、工作时间等；签署必须自愿，不能存在强迫或欺诈行为。此外，签署时需注意：仔细阅读合同内容，确保自身权益不受损害；如有异议或疑问，及时与用人单位沟通协商；保留一份合同副本备案。遵守法律规定与注意事项，劳动合同签署将有助于维护双方合法权益，确保劳动关系顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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