| 问题 | 离职后老板欲克扣工资，该如何维权？ |
| 释义 | 劳动者应依法获得工资并获得离职证明，如因工作交接未完成给单位造成损失，单位可扣款但不得全额扣除工资；劳动者可申请仲裁，单位需承担举证责任，如无充足理由证明交接工作不到位，劳动者可要求限期支付被扣工资。根据您提供的信息，您可以要求单位在离职当日一次性支付清您的工资。 法律分析 1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。 拓展延伸 离职后老板拒绝支付工资，应该如何维权？ 面对离职后老板拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维权。首先，确保您拥有相关证据，如合同、工资单、离职证明等。其次，与老板进行沟通，以书面形式提出要求支付工资的正式函件，并附上相关证据。如果老板仍然拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。在此过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律条款和程序。同时，与其他受到类似待遇的员工联系，共同维权，加强力量。最重要的是，保持冷静和耐心，坚持维权到底，以确保您的合法权益得到保护和实现。 结语 劳动者付出劳动，用人单位应按法律支付工资；离职时，用人单位应开具离职证明并结清工资；如因工作交接未完成造成损失，劳动者需赔偿，但全额扣款违法；发生争议，劳动者可申请仲裁，用人单位需承担举证责任；如证明不充分，劳动者可主张限期支付克扣工资。维权时，确保拥有证据，与老板沟通并采取法律途径。保持冷静和耐心，坚持维权，保护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 |
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