| 释义 |
长期病假算不算工作年限的解释如下：
职工因病或非因工负伤连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄，连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 或工作年限。
职工病假最长时间 ？
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条，病假的时间需要自己按照有关的工作年限进行事情计算，但是在有关法律规定上企业的规定必须符合有关部门的要求，时间不是自己定。
综上所述，职工因病或非因工负伤，病假期间应该连续计算工龄，连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄 或工作年限
【法律依据】：
《劳动合同法实施条例》 第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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