| 释义 |
试用期辞职提前三天含当天。法律规定，劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
一、辞职申请经过公司同意，领导不批怎么办
辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、终止劳动合同日期和离职日期为同一天吗
终止劳动合同日期和离职日期为同一天，员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
三、试用期辞职的话可以要求支付相应的工资吗
试用期辞职的话劳动者可以要求用人单位支付相应的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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