| 释义 |
本文介绍了劳动者辞职的相关规定。根据用人单位和劳动者双方协商一致，劳动者可以在辞职前不用干满一个月；或者劳动合同到期的，双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的，劳动者可以在到期后自动离职。
法律分析
不要干满一个月，也是可以辞职的。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月；或者劳动合同到期的，双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的，劳动者可以在到期后自动离职。
拓展延伸
辞职规定是否包括满月？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可以通知用人单位，并可以解除劳动合同。而试用期一般为三个月。在试用期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。
另外，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
因此，根据法律规定，不满一个月的试用期是包含在辞职规定中的。在试用期内提前三日通知用人单位并解除劳动合同是合法的。但是，如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
结语
虽然文中提到劳动者可以在满一个月后辞职，但如果双方协商一致，劳动者也可以在到期后自动离职。这说明，在某些情况下，劳动者可以自由决定是否继续留在工作岗位。同时，这也提醒用人单位和劳动者在制定合同和协商时，应该充分考虑到各种可能的情况，并在合同中明确规定辞职时间，以便双方遵守。
法律依据
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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