| 释义 |
根据中国劳动法规定，离职并不需要呆满一个月。只需提前三十天书面通知单位，无需单位批准，30天后即可办理离职手续。此外，劳动者与用人单位可以协商一致，按双方约定的时间解除劳动合同。如果劳动者处于试用期内，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
法律分析
不是。
离职不是必须呆满一个月。
离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。
但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。
劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；
劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
拓展延伸
离职后是否有权提前离开？
离职后是否有权提前离开，取决于公司的离职政策和个人与雇主之间的协商。通常情况下，员工在提交离职申请后，需要按照公司规定的通知期限继续工作。然而，有些公司可能会允许员工提前离职，前提是双方达成一致。在这种情况下，员工可能需要支付违约金或者承担其他后果。因此，建议在考虑提前离职时与雇主进行沟通，并了解公司的政策和法律法规的规定。最好的做法是与雇主保持良好的沟通，并确保离职过程符合法律和合同的要求，以避免任何潜在的纠纷或法律问题的产生。
结语
离职后是否能提前离开，取决于公司政策和双方协商。通常需按公司规定的通知期继续工作，但也可按双方约定时间解除劳动合同。试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。建议与雇主沟通，了解政策和法规，确保离职合法合规，避免纠纷。保持良好沟通，遵守法律合同，是最佳做法。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
|