| 问题 | 员工产假期间要求提前上班的补偿措施 |
| 释义 | 产假未休完提前上班，应同时获得生育津贴和正常工资。生育津贴基于员工缴纳生育保险费和合法生育的事实，不需要提供正常劳动；而工资是对员工正常劳动的报酬。 法律分析 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。 拓展延伸 员工产假期间要求提前上班的补偿政策及措施 在员工产假期间，如果员工提出要求提前上班，公司应制定相应的补偿政策及措施。根据相关法律法规和公司政策，可以考虑以下补偿方式：1.提供额外的产假期间补贴，以弥补员工提前复工所带来的工作时间减少；2.灵活安排工作时间，允许员工在产假期间适度参与工作，以满足员工的需求；3.提供适当的培训和发展机会，确保员工在回归工作岗位时能够保持竞争力；4.建立良好的沟通机制，与员工充分沟通并了解其需求，以便制定个性化的补偿方案。通过合理的补偿政策及措施，公司可以维护员工的权益，提高员工满意度和忠诚度，促进良好的工作氛围和员工关系。 结语 提前上班应享受生育津贴和正常工资。生育津贴基于员工生育保险缴纳和合法生育，不需提供劳动；工资是正常劳动报酬。公司应制定补偿政策：额外补贴、灵活工作时间、培训机会、个性化沟通。维护员工权益，提升满意度和忠诚度，促进良好工作氛围和员工关系。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。 《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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