| 问题 | 入职两个月辞退人员赔偿多少钱？ |
| 释义 | 入职两个月辞退人员赔偿标准：按照劳动合同法规定，被辞退员工可以获得半个月工资的经济补偿金。单位需支付补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解除劳动合同需遵循合法程序，包括书面通知、通知工会、办理相关手续等。解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，金额根据工作年限和平均工资确定。 法律分析 一、入职两个月辞退人员赔偿多少钱? 干了两个月被辞退的补偿是：可以获得半个月工资的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 二、劳动合同解除的合法程序是什么? (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 劳动合同的解除可以是基于双方当事人协商一致，但此时用人单位仍然需要按照《劳动合同法》的规定支付劳动者经济补偿金。而经济补偿金应当根据劳动者的工作年限和劳动者平时的工资收入来确定，比如劳动者工作满一年时间，支付一个月劳动者工资。 结语 根据以上内容，合法解除劳动合同后，被辞退员工可获得半个月工资的经济补偿金。劳动合同解除应遵循合法程序：制作书面解除通知书并送达给劳动者，通知工会并考虑其意见，出具解除证明并办理相关手续。用人单位应按法律规定支付经济补偿金，并保存解除合同文本至少2年备查。补偿金根据工作年限和平均工资确定，例如满一年工作可支付一个月工资。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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