| 释义 |
律师解析：劳动者有权要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿，如果用人单位克扣工资、拖欠工资或支付低于最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门申请维权。工资是指用人单位按照法律规定、行业规定或与员工约定，以货币形式支付劳动者的报酬。
法律分析
能。
律师解析
能。
克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的以及低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
拓展延伸
离职工资被扣留，如何维权？
当离职工资被扣留时，您可以采取以下措施来维权。首先，确保您拥有相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。然后，与雇主进行沟通，详细说明您的情况，并要求解释扣留的原因。如果雇主不予解决，您可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师，寻求专业帮助。在维权过程中，注意保留所有书面和口头沟通的记录，并按照法律程序提起申诉或诉讼。维权的成功与否取决于证据的充分性和法律规定的适用性。请记住，维权过程可能需要时间和精力，但坚持维权是维护自身权益的重要举措。
结语
在面对克扣或拖欠工资等问题时，劳动者有权向劳动行政部门申请维权。工资是劳动者劳动所得的合法报酬，雇主必须依法支付。当离职工资被扣留时，劳动者可以采取合适的措施来维护自身权益。与雇主进行沟通并保留相关证据，寻求专业帮助如劳动仲裁机构或律师，按照法律程序提起申诉或诉讼。维权虽然可能需要时间和精力，但坚持维权是保护自身权益的重要行动。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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