| 问题 | 缴纳当月社保分录要怎么写? |
| 释义 | 缴纳当月社保问题分录例子计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬-工资-社保缴纳时：借：其他应收款-个人社保 应付职工薪酬-社保(公司承担)贷：银行存款发放工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-个人社保银行存款 企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录; 每月向社保公司缴纳的是当月的社保额。而每月工资发放的都是上月的工资额。所以，缴纳社保时分录(按据实列支的原则可以不计提)： 借：管理费用—保险费(单位应缴纳部分) 借：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分) 贷：现金(我们这里交现金，有的地方可通过银行划款) 次月发放工资时： 借：应付工资 贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分) 贷：现金或银行存款 一、一个月上7天班离职交社保吗 需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。入职当月存在事实劳动关系，企业应当缴纳当月社保；按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险费；社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。 二、提前一个月扣社保费合理 社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分回。 如果出现下个答月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。 |
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