| 问题 | 我是事业单位女职工，想自愿延迟退休可以吗？需要什么条件？ |
| 释义 | 事业单位提前退休条件规定：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员可以自愿申请提前退休，按原标准核定养老金；男满50岁、女满45岁或工龄25年以上的人员可以自愿提前离岗，领取基本工资并享受增资待遇，到法定退休年龄计发退休费；工作年限满30年或男满53岁、女满48岁且工作年限满20年的人员可以申请提前退休，需经批准后允许退休。 法律分析 事业单位提前退休条件规定： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。 3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。 拓展延伸 自愿延迟退休：事业单位女职工的选择与条件 自愿延迟退休是一项针对事业单位女职工的政策，旨在给予她们更多的选择和灵活性。根据相关规定，女职工可以申请自愿延迟退休，但需要满足一定条件。首先，年龄要符合规定的范围，通常是在法定退休年龄之前。其次，需要提供充分的理由和证明材料，如健康状况、家庭状况等。此外，还需要经过单位的审核和批准。对于女职工而言，自愿延迟退休可以延长工作年限，增加个人收入和社会保障，同时也能继续为社会做出贡献。因此，对于符合条件且有意愿的女职工来说，自愿延迟退休是一个有益的选择。 结语 自愿延迟退休是事业单位为女职工提供的一项灵活政策，旨在给予她们更多选择。符合规定年龄范围的女职工可以申请延迟退休，需提供充分理由和证明材料，并经单位审核批准。延迟退休能延长工作年限，增加收入和社会保障，同时为社会继续贡献力量。对于符合条件且有意愿的女职工来说，自愿延迟退休是一个有益的选择。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 |
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