| 问题 | 解除劳动合同的第几条、第几款、第几项规定，解除劳动合同 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十六和第三十七条的规定，劳动合同可以通过用人单位与劳动者协商一致的方式解除。劳动者在试用期内，可以提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。 法律分析 关于劳动合同的解除的规定如下：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同解除的条件和程序是指在特定情况下，雇主或雇员可以根据法律规定解除劳动合同的一系列条件和步骤。解除劳动合同的条件通常包括双方协商一致、合同期满、严重违约、经济性裁员等情况。解除劳动合同的程序包括书面通知、协商、调解、仲裁或诉讼等步骤。具体的条件和程序可能因国家、地区或合同条款而有所不同。在解除劳动合同时，双方应遵守法律法规，并尽量通过友好协商解决争议，以确保合法权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序是指在特定情况下，双方可以根据法律规定解除劳动合同的一系列条件和步骤。具体的条件和程序可能因国家、地区或合同条款而有所不同。在解除劳动合同时，双方应遵守法律法规，并尽量通过友好协商解决争议，以确保合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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