| 问题 | 单位发工资，没工资条合法吗？ |
| 释义 | 1、不合法。 2、工资条属于工资的明目清单，不提供工资条的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。 3、基本工资，在有的单位，基本工资是与工龄相关的，工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限，每工作一年，就形成一年工龄。 4、不少毕业生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄，按照工作年限或连续工龄计算满一个周年才能算一年的相关规定，有的单位会在7月份调整与工龄相关的工资。 5、工龄的认定非常复杂，有的要参照当地的相关政策来进行认定。 |
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