| 问题 | 退休人员工伤赔偿标准相关规定 |
| 释义 | 退休人员工伤赔偿标准根据实际情况确定：已返聘并缴纳工伤保险费的按规定赔偿，未缴纳的需协商确定。事故伤害治疗期间的生活费按平均工资标准，医疗费等按规定支付。 法律分析 退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定，具体如下： 1、如果已办理退休手续后被单位返聘，并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的，在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准； 2、如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的，发生工伤后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 拓展延伸 退休人员工伤赔偿标准的适用范围与限制 退休人员工伤赔偿标准的适用范围与限制是指在退休人员发生工伤事故后，根据相关法律法规和政策规定，对其进行工伤赔偿时所适用的具体标准和限制条件。适用范围包括退休人员的身份认定、工伤事故的认定、赔偿项目和金额等方面。而限制则涉及到赔偿时效、责任认定、赔偿比例等方面的规定。适用范围与限制的制定旨在保障退休人员权益的同时，也考虑到社会资源的合理分配和保险基金的可持续发展。因此，在进行退休人员工伤赔偿时，需严格按照相关规定执行，确保公平、公正、合法的赔偿结果。 结语 退休人员工伤赔偿标准的确定需根据实际情况进行。若单位在退休后返聘并缴纳了工伤保险费，按《工伤保险条例》规定执行；若未缴纳，需与单位协商确定。职工或童工在劳动能力鉴定前的治疗期间，生活费按统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间伙食补助费及交通费按《工伤保险条例》规定支付。适用范围与限制包括身份认定、事故认定、赔偿项目和金额等方面，确保公平公正合法的赔偿结果。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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