| 问题 | 工人下班后宿舍发生悲剧，工厂是否需要赔偿？ |
| 释义 | 工人下班后宿舍猝死需赔偿，工厂认定为工伤死亡需赔偿。工亡属于工伤范畴，劳动部门依法认定。工伤认定申请需材料齐全，30日内作出决定。认定通知有异议可申请复议或提起行政诉讼。 法律分析 工人下班后宿舍猝死工厂一般需要赔偿。如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是因工死亡之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门依照相关的法律认定。 工伤死亡认定，符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。 拓展延伸 工人下班后宿舍发生悲剧，工厂责任在何处？ 在工人下班后宿舍发生悲剧的情况下，工厂的责任应该是要根据具体情况来确定。首先，工厂可能需要承担监管责任，确保宿舍的安全和合规性。如果宿舍的安全设施存在缺陷或未经维护，导致悲剧发生，工厂可能需要承担一定的责任。其次，如果悲剧与工作环境或工作任务有关，工厂也可能需要承担雇主责任，提供必要的保护措施和培训。然而，如果悲剧是由工人的个人行为或其他不可预见的因素引起的，工厂的责任可能会相对较小。因此，确定工厂的责任需要综合考虑多个因素，并进行详细的调查和评估。 结语 工人下班后宿舍猝死，工厂可能需要根据具体情况进行赔偿。如果猝死发生在工厂宿舍内，有可能被认定为工伤死亡，工厂需要相应赔偿。工伤死亡指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动中因事故或职业病致死。工伤认定申请需符合条件，材料齐全、证据可靠，劳动保障行政部门会在规定时间内作出决定，并通知相关方。如对认定通知有异议，可申请复议或提起行政诉讼。工厂的责任需根据具体情况综合考虑，包括监管责任和雇主责任等。详细调查和评估是确定工厂责任的关键。 法律依据 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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