| 问题 | 非全日制用工是否可以要求支付工资？ |
| 释义 | 劳动者可以申请劳动仲裁，如果公司未按期发放工资。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动关系终止，申请仲裁的期限为劳动关系终止之日起一年内。仲裁时效可以中断，重新计算。 法律分析 只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律客观： 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 拓展延伸 非全日制用工的工资支付权益保障：法律规定与实践解析 非全日制用工的工资支付权益保障旨在确保非全日制雇员获得合理的工资支付。根据相关法律规定，雇主应当按照约定的工作时间和工资标准支付工资，不得以非全日制身份为由拒绝支付。然而，在实践中，一些雇主可能存在对非全日制用工的工资支付问题。为了保障这一权益，雇员可以依据劳动法规定提起申诉或诉讼，要求支付应得的工资。同时，政府和劳动监管部门应加强监督执法，确保雇主遵守法律规定，保障非全日制用工的工资支付权益。综上所述，非全日制用工的工资支付权益保障需要法律规定与实践相结合，以确保雇员的合法权益得到充分保障。 结语 根据法律规定，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。为保障非全日制用工的工资支付权益，雇员可以依法提起申诉或诉讼，并加强政府和劳动监管部门的监督执法，以确保雇员的合法权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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