| 问题 | 签无固定期限合同的条件是什么 |
| 释义 | 签订无固定期限合同的条件有：用人单位与劳动者一致同意、劳动者在该单位工作满10年、以及单位首次实行劳动合同制度，劳动者在该单位工作满10年且离法定退休年龄不足10年等。 法律分析 签订无固定期限合同的条件有三个：用人单位与劳动者协商一致、劳动者在该用人单位连续工作满十年、以及用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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