| 问题 | 工地拖欠我两个月工资不给，该如何 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无效可采取以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 维权途径：工地拖欠工资如何维权？ 当工地拖欠工资时，您可以采取以下维权途径。首先，与雇主进行沟通，明确工资拖欠的原因，并要求支付拖欠的工资。如果无法解决，可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同等文件。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律程序和权益保护措施。此外，可以通过媒体曝光、集体维权等方式增加舆论压力，促使雇主履行支付义务。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持权益是非常重要的。请根据具体情况选择合适的维权途径，并确保保留相关证据和文件，以支持您的维权行动。 结语 在遇到用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以通过以下法律途径解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据。在工地拖欠工资的情况下，可以与雇主沟通解决，并要求支付拖欠工资。若无法解决，可向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同文件。同时，寻求法律援助、咨询律师，了解法律程序和权益保护措施。此外，可通过媒体曝光、集体维权等方式增加舆论压力，促使雇主履行支付义务。请根据具体情况选择合适的维权途径，并保留相关证据和文件，以支持维权行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。