| 问题 | 单位强行加班怎么办 |
| 释义 | 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律分析 劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 应对单位强行加班的法律保障措施 应对单位强行加班的法律保障措施主要包括劳动法规定的工作时间限制和加班补偿规定。根据劳动法，单位不得强制加班超过法定工作时间，员工有权要求合理工作时间。如遇单位强行加班，员工可以通过以下途径维护自己的权益：1.与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，争取合理的工作时间安排；2.咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规，寻求帮助和支持；3.如有需要，可以依法提起劳动争议或申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议员工关注劳动法的最新动态，增强自己的法律意识，以便更好地应对单位强行加班的情况。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。劳动者在以下情形下可解除劳动合同：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。员工可通过沟通、咨询劳动监察部门或工会，申请劳动争议或仲裁等方式维护自身权益，并建议关注劳动法的最新动态，增强法律意识，应对单位强行加班的情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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