| 释义 |
法律主观：
劳动者在清明节被安排加班的，至少有三倍工资。用人单位应当按时足额向其进行支付，且不得用调休来代替。但如果单位是在休息日安排劳动者加班的，则可以用调休来代替加班费。
法律客观：
导读：清明节加班需三倍工资，根据《劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果单位安排劳动者在清明当日(4月5日)上班，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节假日关注劳动者权益:加班需有三倍工资根据国务院清明节放假安排，今年的4月3日、4月4日、4月5日放假3天。根据《劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果单位安排劳动者在清明当日(4月5日)上班，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。计算加班工资应当按每月平均工作时间21.75天折算，即加班工资计算基数除以21.75.按该方法，清明当天要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。今年起实施的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，不仅唤起了人们对传统习俗和文化的关注，也明确了清明节“法定节假日”的性质。为此，上海市劳动保障部门4日发出提醒，自国家法定节假日今年起调整后，在清明节加班的劳动者，从此将可得到三倍工资。2013年清明节假期中，4日清明节是法定节假日，5日、6日是休息日。按照规定，用人单位在4日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以调休等方式代替;如果在此后两天安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。专家介绍说，清明节加班费的计算公式，是将加班工资计算基数除以21.75，再乘以300%即“三倍工资”。加班工资计算基数的确定，应以用人单位与劳动者的合同约定为优先，如无约定，应以各地有关规定为依据。需注意的是，这一计算基数不得低于当地的最低工资标准。
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