| 问题 | 清明节加班工资翻倍 |
| 释义 | 清明节加班需支付两倍工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和第四十四条。清明节出行需维权，合理安排时间、选择品质旅游、关注天气和身体状况，并依法维护自身权益。 法律分析 一，清明节加班几倍工资 1，用人单位在清明节安排劳动者上班工作的，算加班时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是在清明前后的休息日安排劳动者工作的，能补休的，不需要支付两倍工资报酬；反之，不能安排补休的，需要支付两倍工资报酬。 2，法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二，清明节出行怎样维权 (1)，错峰出游，合理安排出游时间。 今年的清明节假日期间，在收费公路上行驶的7座及以下小型客车将免费通行。春季踏青与清明扫墓二股出游人流的汇合。近郊游人数在清明节前后或出现高峰，高速公路免费时间以驶出高速路时间为准，游客可早做准备，合理安排踏青和扫墓的时间，尽量避开扫墓高峰时段，避免大客流时的拥挤。 (2)，安全第一，认清资质，注重选择品质旅游。 通过旅行社组团出行的游客，要事先查看旅行社是否具有提供该旅游产品的相关资质，尽量选择口碑较好，有规模的旅行社报名参团。对社区内，信箱里，马路上收到的所谓“旅游广告”要提高警惕，以免上当受骗。在选择旅游产品时，游客要注重产品质量，仔细选择出游线路，查看行程安排，核对协议内容。选择踏青与清明扫墓的大巴车辆，要注意察看车辆资质及《旅游包车合同》的签订情况。 (3)，关注天气，时刻留心身体状况。 现正值季节交替的时候，春季乍暖还寒，早晚温差变化较大，风雨多变，游客要注意气温冷热变化，随时添加衣物。同时，要注意预防春季常见病，如过敏性体质者出游时要注意花粉等过敏原。患有慢性疾病的游客，出游前应咨询相关专业人员，出游时应随身携带常服或应急备用药品，根据身体状况量力而行。 (4)，依法维护自身权益。 对旅游行程因故变更及购物等产生纠纷或对旅游质量存有异议，游客应理性维权，文明协商，不宜采取过激行为，以避免损失进一步扩大。游客可以通过保存下来的相关有效凭证，向当地旅游质监所，投诉解决有关出游纠纷。 结语 清明节加班工资应按法规支付，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第51条和第44条。在清明节出行时，应错峰出游、合理安排时间，关注安全和旅行社资质，选择品质旅游。同时，关注天气变化和身体状况，维护自身权益时应理性维权，避免过激行为。如有纠纷可向当地旅游质监所投诉解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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