| 问题 | 关于工资发放的法律法规问题 |
| 释义 | 工资支付应按约定日期进行，如遇节假日可提前支付。拖延发放工资可能违法，劳动者可向劳动行政部门申请支付令。《工资支付暂行规定》规定劳动者工资不得被克扣、拖欠，用人单位如有侵害劳动者权益行为，需支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并进行相应处罚。参考资料：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定。 法律分析 15号发工资20号都没发不一定违法。工资必辩灶须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的，可与劳动者协商晚发，但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。携稿扮 法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付敬如劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。 根据《工资支付暂型渗蠢行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 扩展资料： 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳喊哗动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳卜陪动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定 结语 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当按照约定的日期支付给劳动者，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。拖延工资的行为是违法的，劳动监察部门有权对此进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且应按照周、日、小时工资制支付。劳动者有权向当地人民法院申请支付令，以维护自身合法权益。劳动行政部门还可以责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金，具体标准按国家规定执行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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