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问题
员工手册可以作为法律依据吗
释义
法律主观:
员工手册内容只要不违反不违反国家法律、行政法规及政策规定,就具 有法律效力 。 依据相关规定,确定员工手册的制定或修改有效有三条原则: 1.需要通过民主程序制定; 2.是不违反国家法律、行政法规及政策规定; 3.是已向劳动者公示。
法律客观:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)》第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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ground of incorporation
ground of punishment
ground of recall
ground of rectification
ground of reorganization
adjournment
adjournment
adjournment of debate
adjournment of trial
adjournment sine die
adjournment term
adjourn the court
adj. remaining
adjucation
adjudge
adjudging only awarding to objective facts
adjudicate
adjudicate according to law
adjudicate by record
adjudicate on the defendants and the implicated
adjudication
Adjudication
Adjudication
adjudication
adjudication
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更新时间:2025/3/19 17:08:26