| 释义 |
毕业生签三方协议还要签劳动合同吗一般情况下，应届生三方协议签完后还需要签订正式的劳动合同。三方协议是就业前期的协议，主要是为了确认双方的意愿和要求，约定试用期、薪酬、福利等事项。而劳动合同则是就业后的正式合同，具有法律效力，规定双方权利义务，约定工作内容、工作时间、工作地点、保险等具体细节问题。因此，三方协议只是起到了预备合同的作用，真正的就业合同还需要在入职后签订。
1、必须签订劳动合同。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进应届毕业生是不是尽量不要签三方协议《劳动合同法》第十条
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