| 释义 |
法律分析：员工没休假要根据法律相关规定算加班工资，具体如下：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；
2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；
3、安排劳动者在法定休假日工作的，不得低于工资300％的工资。
根据法律有关规定，劳动者可以要求用人单位补发其为完成合理劳动定额而加班的工资。但变相强迫劳动者加班的，视为违反劳动法规定延长劳动者工作时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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