| 问题 | 劳务派遣协议：三方面达成的协议 |
| 释义 | 劳务派遣与三方协议不同，前者是派遣机构与用工单位签订合同，将劳动者派往其他单位工作，并支付服务费。劳务派遣协议应包括岗位、数量、期限、报酬、社保和违约责任等内容。 法律分析 三方协议不是劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 拓展延伸 劳务派遣协议：确保雇佣关系明确并保护劳动者权益 劳务派遣协议是一种重要的法律文书，旨在确保劳动者在劳务派遣过程中的雇佣关系明确、合法，并且充分保护他们的权益。该协议明确规定了劳务派遣公司、用工单位和劳动者之间的权责关系，明确规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等关键事项，以确保劳动者的权益不受侵害。此外，劳务派遣协议还规定了劳务派遣公司和用工单位之间的合作方式和责任分工，以确保双方能够顺利开展合作。通过签署劳务派遣协议，劳动者可以获得合法的雇佣地位和权益保障，用工单位也可以获得合法的劳动力支持，实现互利共赢的目标。因此，劳务派遣协议的签署对于维护劳动者权益、促进用工单位的发展具有重要意义。 结语 劳务派遣协议是确保劳动者权益和用工单位发展的重要法律文书。该协议明确规定了劳务派遣公司、用工单位和劳动者之间的权责关系，保障劳动者的工作内容、工时和报酬等关键事项。同时，协议规定劳务派遣公司和用工单位的合作方式，实现互利共赢。签署劳务派遣协议对于维护劳动者权益、促进用工单位发展至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。