| 问题 | 按实际出勤天数算工资合法吗 |
| 释义 | 本文讲述了用人单位在支付员工加班费时的计算方式和相应的加班费标准。同时,也提到了证明加班时间方面的证据,包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。只要不违反法律和最低工资标准,用人单位就不需要支付额外的加班费。 法律分析 只要不违反法律和最低工资标准,用人单位就不需要支付额外的加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 拓展延伸 加班费计算方式及证据分析 加班费是指员工在单位规定的工作时间以外继续工作所产生的费用。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付员工的加班费。 然而，一些用人单位在发放加班费时存在不规范的做法，例如按照员工的平时工资标准发放、未明确加班费的计算方式等。针对这些问题，我国劳动监察部门加大了监察力度，对存在违规行为的用人单位进行了查处。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，但是延长工作时间不得超过本法规定的每天三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了加班费的支付标准，即：用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，但是延长工作时间不得超过本法规定的每天三小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定休假日工作，但是劳动者在休息日或者法定休假日工作期间，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的工资报酬。 因此，对于用人单位未按照上述规定支付加班费的问题，劳动监察部门有权责令其限期改正，并可以处以罚款等行政处罚。同时，如果用人单位的员工因加班出现身体不适的情况，劳动监察部门也应当及时介入，维护员工的合法权益。 结语 了解加班费计算方式，需关注法律及最低工资标准。加班费计算方式有三种：工作日、双休日、法定节假日。要获取加班费，需提供相关证据，如考勤表、加班审批单等。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。