| 问题 | 内部转岗流程需要多久 |
| 释义 | 法律分析：1、公司有可以直接转岗1个月完成转岗的政策，但是实际操作中HR是尽量避免这个的，走这个流程有可能审批到现在的领导就直接被按下，以后转岗后的部门或许会有业务接触会贼尴尬 2、而我也被现领导下了最后通牒，要么明年走（还说可以帮我联系新的部门，由于自己不想再吃大饼就拒了），我表示今年就要转走，要么自己辞职，我也表示要是不能转岗我就考虑辞职（暗戳戳地投简历中）当然最好还是希望转岗成功的啦 3、再说下领导不放人的原因： 3月份开始领导安排我交接新人，目前工作处于不饱和状态（说白了就没啥业务了）领导就给了以下几个理由： 1）现在转岗时机不对，会影响团队管理（部门有3～4个人想转岗） 2）核心人员，接班人重点培养对象（大饼） 按着目前的情况困难重重，好在我心大，照常上下班，要是真想转岗就两手准备吧。然后剩下的就得看天时地利人和了。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。