| 问题 | 怀孕期间遭辞退，如何应对？ |
| 释义 | 怀孕期间公司无理由解雇员工违法，员工有两种维权方案：要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付违法解雇的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同，违反规定需撤销解雇决定，并支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。 法律分析 首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金; 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 拓展延伸 怀孕期间遭辞退，维护权益的法律途径 当怀孕期间遭到辞退时，你可以采取一些法律途径来维护自己的权益。首先，你可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，你可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己是否受到了违法行为的侵害。如果确实存在违法行为，你可以考虑提起劳动仲裁或者劳动法诉讼，寻求法律的维权途径。同时，你还可以与相关的工会组织联系，寻求他们的支持和帮助。在维护权益的过程中，保留好相关的证据和文件，例如辞退通知、工资单等，这些将有助于你的维权。最重要的是，不要轻易放弃，坚持自己的权益，寻求法律的保护和公正。 结语 怀孕期间遭到辞退时，维护自身权益的法律途径多种多样。首先，咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护措施。其次，查阅劳动法律法规，确认是否受到违法侵害。如确实存在违法行为，可考虑提起劳动仲裁或法诉，维权途径多样。同时，与工会组织联系，争取支持和帮助。保留辞退通知、工资单等证据，有助于维权。最重要的是，坚持权益，寻求法律保护和公正，不轻易放弃。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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