| 问题 | 怀孕被辞退怎么办？ |
| 释义 | 法律分析： 怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。 法律依据： 《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十六条 下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： (一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的； (二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的； (三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的； (四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的； (五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。 |
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